Nhưng trên thực tế, doanh nghiệp tư nhân chưa thực sự mạnh, phát triển không tương xứng với tiềm năng. Số lượng nhiều nhưng đa số là doanh nghiệp nhỏ và siêu nhỏ. Trong cuộc đối thoại với 14 lãnh đạo tập đoàn kinh tế tư nhân gần đây, Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc đặt vấn đề: “Phải làm sao để không phải chỉ có mười mấy người ngồi đây, không phải chỉ có dưới 10.000 doanh nghiệp lớn mà phải có nhiều anh, nhiều chị, nhiều tập đoàn tư nhân ở Việt Nam lớn mạnh như quý vị cùng ngồi đây”.
Câu trả lời đến từ hai phía, trước hết là tự thân của doanh nghiệp. Tại sao cùng một môi trường, hoàn cảnh, điều kiện, nhưng có những doanh nghiệp trưởng thành, đóng góp có ý nghĩa cho sự phát triển của đất nước. Nhưng ngược lại, rất nhiều doanh nghiệp chưa làm được, thậm chí lo đời sống của người lao động của Cty còn chưa xong. Vậy thì, trí tuệ và năng lực của lãnh đạo các doanh nghiệp quyết định cho sự
thành công.
Doanh nhân phải có tham vọng tạo ra sản phẩm, dịch vụ có giá trị toàn cầu, và phải có khát vọng cống hiến.
Phía thứ hai, doanh nghiệp muốn trở thành những tập đoàn kinh tế hùng mạnh, thì phải có vai trò chăm sóc, đỡ nâng của Nhà nước. Doanh nghiệp không thể có tích lũy khi bị kiệt sức vì những cản trở do chính những quy định từ bộ máy hành chính tạo ra, cùng với sự tiêu cực của người trực tiếp thực thi.
Tạo ra chính sách thông minh là kiến tạo, nhưng dẹp bỏ được những rào cản cũng là kiến tạo. Hãy loại bỏ tất cả điều kiện kinh doanh vô lối, những thủ tục kiểm tra chuyên ngành hình thức. Và hãy dẹp hết các ban, ngành, cục, vụ chỉ sinh ra để làm khó người dân, doanh nghiệp.
Doanh nghiệp sẽ lớn lên trong môi trường lành mạnh với điều kiện sống dồi dào nguồn dinh dưỡng.
Ý kiến ()