Duy Tiên: Tổng kết thực hiện NQ TW 3 khóa VIII về Chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước

Sáng 14/8, Huyện ủy Duy Tiên tổ chức hội nghị tổng kết 20 năm thực hiện Nghị quyết TW 3 khóa VIII về Chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.

Các đại biểu dự hội nghị

Chất lượng quy hoạch cán bộ từ huyện đến cơ sở đảm bảo được tiêu chuẩn  về trình độ hoc vấn, chuyên môn nghiệp vụ, lý luận chính trị, cơ cấu, độ tuổi, tỷ lệ cán bộ nữ, đảm bảo tính “động” và “mở”, đồng thời mỗi chức danh có 2- 3 cán bộ dự nguồn.

Việc bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo, quản lý được BTV Huyện ủy thực hiện nghiêm túc, dân chủ, quy trình bổ nhiệm đảm bảo theo đúng quy định trong từng giai đoạn. Công tác luân chuyển, tuyển dụng, tiếp nhận cán bộ đảm bảo công khai, dân chủ.Tuy nhiên, thực tiễn địa phương cho thấy công tác cán bộ vẫn còn một số tồn tại, vướng mắc: việc quán triệt, triển khai thực hiện các Chỉ thị, NQ về công tác cán bộ ở một số cơ quan, đơn vị còn mang tính hình thức; công tác đánh giá cán bộ ở một số tổ chức đảng, cấp ủy chưa phản ánh đúng thực chất, các tiêu chí còn theo định tính, tính khách quan chưa cao …

Đồng chí Nguyễn Đức Vượng - Tỉnh ủy viên, Bí thư Huyện ủy Duy Tiên kết luận hội nghị

Với mục tiêu tiếp tục xây dựng đội ngũ cán bộ có bản lĩnh chính trị vững vàng, đạo đức lối sống lành mạnh, tác phong làm việc khoa học, đáp ứng tốt yêu cầu thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa hiện đại hóa đất nước. Phấn đấu đến năm 2020, số cán bộ trong quy hoạch lãnh đạo huyện và trưởng phó phòng, ban và tương đương 100% có trình độ đại học trở lên về chuyên môn nghiệp vụ; 100% cán bộ có trình độ lý luận chính trị trung cấp trở lên, trên 55% cán bộ chủ chốt cấp xã, thị trấn có trình độ cao đẳng trở lên. Thời gian tới, huyện Duy Tiên xác định: Tiếp tục đẩy mạnh thực hiện Chiến lược cán bộ, đổi mới mạnh mẽ công tác cán bộ đảm bảo tính thống nhất, đồng bộ và chặt chẽ giữa các khâu, liên thông giữa các cấp, các ngành; Tiếp tục xây dựng và nâng cao chất lượng hoạt động của tổ chức bộ máy trong  hệ thống chính trị từ huyện đến cơ sở, đảm bảo tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả; đổi mới mạnh mẽ, đồng bộ các khâu của công tác cán bộ, trước mắt là đổi mới công tác đánh giá cán bộ; tăng cường công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện quy trình bổ nhiệm và giới thiệu cán bộ ứng cử vào các vị trí lãnh đạo quản lý, thực hiện tốt công tác thi đua khen thưởng kịp thời động viên cán bộ có thành tích tốt trong công tác, đồng thời kiên quyết xử lý những cán bộ vi phạm quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước.

Thu Thảo