Sau 20 năm thực hiện NQ TW 3 khóa VIII, cùng với sự phát triển và hội nhập sâu rộng của đất nước, đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp của tỉnh Hà Nam đã được kiện toàn, bổ sung, cơ bản đảm bảo về số lượng, chất lượng, từng bước được nâng cao đáp ứng yêu cầu phát triển KT-XH, đảm bảo quốc phòng, an ninh và xây dựng hệ thống chính trị trên địa bàn tỉnh. Hiện nay, 100% cán bộ diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý có trình độ đại học chuyên môn trở lên; 100% có trình độ lý luận chính trị cử nhân cao cấp, có bản lĩnh chính trị vững vàng, giữ gìn được phẩm chất đạo đức lối sống, có tinh thần trách nhiệm cao, năng động, sáng tạo trong công tác,có tư duy đổi mới trong quản lý, điều hành, được rèn luyện trưởng thành từ thực tiễn công tác và được cán bộ, đảng viên và nhân dân tín nhiệm.
Công tác cán bộ được triển khai đồng bộ trong các khâu: Đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển bố trí sử dụng và thực hiện chính sách cán bộ. Đặc biệt là coi trọng vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu cấp ủy, đồng thời phát huy vai trò của các tổ chức trong hệ thống chính trị trong công tác cán bộ. Kết quả đánh giá cán bộ diện BTV Tỉnh quản lý bình quân 6 năm (từ năm 2011-2016) hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ đạt 50,16%, hoàn thành tốt nhiệm vụ đạt 48,37%, hoàn thành nhiệm vụ đạt 1,37%. Từ năm 2011 đến tháng 6/2017 đã có trên 4.200 lượt cán bộ viên chức và cán bộ trong nguồn quy hoạch được cử đi đào tạo lớp chính trị chuyên môn và bồi dưỡng nghiệp vụ công tác xây dựng Đảng, cập nhật kiến thức mới, quốc phòng an ninh.
Đồng chí Phạm Sỹ Lợi - Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh trình bày tóm tắt dự thảo báo cáo tổng kết NQ Trung ương 3 khóa VIII
Công tác bổ nhiệm cán bộ, giới thiệu cán bộ ứng cử được thực hiện đúng nguyên tắc, bảo đảm đúng quy trình, công khai, mở rộng dân chủ, phát huy trách nhiệm của các tổ chức trong hệ thống chính trị, trách nhiệm của người đứng đầu trong công tác cán bộ.
Tuy nhiên, cán bộ lãnh đạo, quản lý ở cả 3 cấp tỉnh, huyện, cơ sở có nơi chưa đảm bảo cơ cấu 03 độ tuổi, tuổi bình quân cao, tỷ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ thấp... ; một số cấp ủy chưa nhận thức đúng vị trí vai trò của công tác quy hoạch cán bộ nên có nơi chất lượng quy hoạch có tính khả thi chưa cao; một bộ phận cán bộ hạn chế về tư duy dự báo, năng lực lãnh đạo,chỉ đạo tổ chức thực hiện các chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước, của tỉnh; chất lượng đội ngũ cán bộ cơ sở chưa đồng đều; việc thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao còn hạn chế…
Tại hội nghị, các đại biểu đã được nghe báo cáo tổng hợp các ý kiến tham gia góp ý vào dự thảo đề cương Đề án trình Hội nghị Trung ương 7 về “Tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược đủ năng lực, phẩm chất và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ”. Theo đó, BTV Tỉnh ủy Hà Nam thống nhất cao việc xây dựng đề án. Về bố cục, dự thảo đề cương Đề án có kết cấu khoa học, bố cục hợp lý. Về nội dung, đề cương Đề án đã đề cập, làm rõ tính cấp thiết phải xây dựng đề án, đánh giá thực trạng đội ngũ cán bộ, nhất là cấp chiến lược, đưa ra quan điểm, mục tiêu, nhiệm vụ và giải pháp thực hiện, dự báo những khó khăn, tác động khi thực hiện dự án. Việc xây dựng, triển khai đề án thành công sẽ góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ, nhất là cấp chiến lược, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ của đất nước trong tình hình mới.
Cũng tại hội nghị, đồng chí Nguyễn Đình Khang - Ủy viên TW Đảng, Bí thư Tỉnh ủy thông báo nhanh kết quả Hội nghị lần thứ 6 BCH TW Đảng khóa XII.
Đồng chí Nguyễn Đình Khang - Ủy viên TW Đảng, Bí thư Tỉnh ủy kết luận hội nghị
Kết luận hội nghị, đồng chí Bí thư Tỉnh ủy yêu cầu các cấp ủy, cơ quan đơn vị, cán bộ lãnh đạo chủ chốt của tỉnh cần: Quán triệt sâu sắc và thực hiện đúng nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ, đồng thời đề cao trách nhiệm của các tổ chức trong hệ thống chính trị và người đứng đầu tổ chức cấp ủy. Làm tốt công tác chính trị tư tưởng nâng cao nhận thức cho cán bộ, đảng viên về chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH.
Thường xuyên tự chỉnh đốn, tự đổi mới nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của Đảng, xây dựng đội ngũ cán bộ, lãnh đạo các cấp của tỉnh đảm bảo về số lượng, chất lượng, cơ cấu hợp lý, có bản lĩnh chính trị vững vàng, trung thành với sự nghiệp đổi mới của Đảng, năng động, sáng tạo, đổi mới tư duy, phương pháp lãnh đạo, chỉ đạo, được rèn luyện, trưởng thành từ thực tiễn công tác, đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn hiện nay.
Tập trung rà soát kiện toàn hệ thống tổ chức đối với chính quyền, các ban, ngành, đoàn thể, tiếp tục thực hiện tinh gọn tổ chức bộ máy gắn với tinh giản biên chế, cơ cấu ngạch cán bộ, công chức với vị trí việc làm.
Xây dựng tiêu chuẩn cán bộ cụ thể để tiến hành đánh giá cán bộ, coi trọng khâu tự đánh giá, qua đánh giá phải làm rõ phẩm chất chính trị, kết quả thực hiện nhiệm vụ, phong cách lối sống, tín nhiệm của cơ quan đơn vị, nơi cư trú, khắc phục biểu hiện tiêu cực trong đánh giá cán bộ. Cùng đó, đổi mới quy trình, nâng cao chất lượng tuyển dụng cán bộ công chức viên chức đảm bảo chất lượng, hiệu quả, khách quan, công bằng, dân chủ…
Thu Thảo
Ý kiến ()